Forsker: Flere overvægtige diskrimineres
Massivt fokus på fedmeoperationer har de senere år skabt flere fordomme over for overvægtige, vurderer forsker. FOAs medlemmer kan være særligt udsatte for diskrimination.
30. marts 2016
Chefer, der beder medarbejdere om at tabe sig, overfusninger fra fremmede i bussen og tilsvining af tykke mennesker på sociale medier. Diskrimination af overvægtige er forværret inden for de seneste fem år. Det vurderer Arne Astrup, der er leder af Institut for Idræt og Ernæring på Københavns Universitet og forsker i fedme.
”Det massive fokus på fedmeoperationer i offentligheden for fire-fem år siden har uden tvivl bidraget til holdninger i befolkningen om, at overvægtige er en belastning for samfundet,” siger han.
Vil ikke ansætte overvægtige
Adskillige nyere danske og internationale undersøgelser viser, at diskrimination af overvægtige er et udbredt problem. For eksempel vil 49 procent af de danske ledere enten slet ikke ansætte eller undgår i nogen grad at ansætte markant overvægtige personer. Og 16,1 procent af vores tyske naboer afviser at anbefale en svært overvægtig til et job.
Ledere bør træde varsomt
36 procent af de danske ledere ser det som en ledelsesopgave at tage en samtale med en medarbejder, der er svært overvægtig. Kun 15 procent af medarbejderne deler den holdning. Og cheferne bør være forsigtige med ikke at overtræde medarbejdernes personlige grænser, mener Arne Astrup.
”Det kan være fint at tilbyde motionsordninger og sund mad, men man skal passe på, det ikke udvikler sig til at blive et påbud. Lederen har jo ikke den fulde indsigt i, hvorfor den enkelte medarbejder er overvægtig.”
Særligt udsatte
En undersøgelse blandt FOAs medlemmer viser, at hver anden er moderat eller svært overvægtig. På FOAs Facebook-side giver flere samtidig udtryk for, at de oplever en øget diskrimination af overvægtige.
Et af de mere grelle eksempler på diskrimination af overvægtige FOA-medlemmer er tidligere dagplejer Karsten Kaltoft, der i 2010 blev fyret af Billund Kommune på grund af sin fedme.
”Jeg kunne godt tænke mig, at vi levede i et samfund, hvor en arbejdsgiver udelukkende så på en ansøgers kvalifikationer ved en jobsamtale – og ikke på personens størrelse,” siger han.
Med FOAs hjælp har hans kamp for retfærdighed været hele vejen forbi EU-domstolen og førte i 2014 til et gennembrud af betydning for overvægtige i hele Europa: Domstolen slog fast, at fedme kan være et handicap. Dermed er overvægtige i dag beskyttet af Forskelsbehandlingsloven, hvis de kan bevise, at de er blevet forskelsbehandlet på jobbet på grund af fedme.