7 råd mod vold og trusler på jobbet

Kontakt hurtigst muligt din leder – og din arbejdsmiljørepræsentant eller tillidsrepræsentant, hvis det er muligt – og få aftalt et møde. Her skal du og din leder blive enige om, hvorvidt personen, der udøvede volden eller truslen, skal meldes til politiet. Hvis I beslutter at anmelde, skal I blive enige om hvem af jer, der gør det. Anmeldelsen til politiet skal ske inden for 72 timer efter episoden. 

 

2. Anmeld til politiet inden for 72 timer og få skriftlig kopi

Hvis din leder sørger for at anmelde, skal du bede ham/hende om at gøre det skriftligt med kopi til dig inden 72 timer efter episoden. Hvis du ikke inden da har modtaget en bekræftelse på anmeldelsen, bør du selv sørge for at få anmeldt episoden til politiet inden for tidsfristen.

 

3. Få en udtalelse fra leder

Hvis du og din leder beslutter, at volden og/eller truslen ikke skal meldes til politiet, men du gerne vil sikre dig, at du har mulighed for at rejse et eventuelt krav om erstatning på et senere tidspunkt, skal din leder udarbejde en kort og entydig udtalelse. 

 

4. Lav redegørelse for hvorfor ingen anmeldelse

I udtalelsen skal din leder så præcist som muligt redegøre for, hvilke konkrete behandlingsmæssige og/eller pædagogiske hensyn, som er årsagen til, at I valgte ikke at politianmelde skadevolderen. 

 

5. Få underskrift fra lederen og kopi

Det er vigtigt, at din leder har skrevet under på udtalelsen, og at du modtager en kopi af den inden 72 timer efter episoden. Sker det ikke, bør du for at sikre et eventuelt fremtidigt erstatningskrav anmelde episoden til politiet inden 72 timer, efter den er sket. 

 

6. Søg hjælp hos din lokale FOA-afdeling

Hvis du oplever sygedage og/eller tab af indtægt som følge af volden/truslen, kan du få hjælp i din lokale FOA afdeling til at rejse kravet over for Erstatningsnævnet. 

 

7. Anmeld til Arbejdsskadestyrelsen

Volden/truslen skal under alle omstændigheder også anmeldes som en ‘almindelig’ arbejdsskade til Arbejdsskadestyrelsen.