Sådan har frisættelse ændret hverdagen på plejehjem: “Jeg har mere lyst til at gå på arbejde”

Ti plejehjem i Aarhus er blevet frisat. Det betyder, at de har fået friere rammer til at tilrettelægge arbejdet efter personalets og beboernes ønsker.

Ét af dem er Åbygård Plejehjem.

– Hvilken kinesisk leder gik under navnet Den store rorgænger? spørger sosuassistent Karina Frandsen.

– Mao! svarer en beboer.

Karina og fem beboere spiller Trivial Pursuit.

– Skal det næste spørgsmål være et børne- eller voksenspørgsmål? spørger Karina.

– Voksen, siger Ernst.

Mere end sårpleje

Siden april 2025 har de ti plejehjem haft friere rammer til at finde løsninger i hverdagen, der styrker arbejdsglæde og livsglæde.

”Frisættelsen betyder, at jeg ikke bare altid er én, der kommer og laver sårpleje. Den betyder, at jeg har en større lyst til at gå på arbejde.”

Et ønske fra beboerne var mere personale til aktiviteter i eftermiddagstimerne. Derfor har Åbygård indført en ny type vagt fra 12-20 med fokus på aktiviteter.

Denne dag står den på indkøbstur i Brugsen med en borger, Trivial Pursuit og fællesspisning med en gruppe spillelystne beboere.

Ny vagt med fokus på aktiviteter

Viceforstander Connie Madsen begyndte som social- og sundhedsassistent på Åbygård for 30 år siden. De seneste tre år har hun været viceforstander med det daglige ansvar for driften.

– Vi tænker jo fuldstændigt ud af boksen, vi er frisat i vores tankegang og 12-20 vagten er et godt eksempel en økonomisk bæredygtig ide, da de ting vi frisættes på, helst skal være indenfor vores budget. Vi har frisættelsesmøder med personalet, hvor de fortæller om deres og beboernes ønsker. Beboernes ønsker kommer fra vores beboermøder og for de af beboerne der ikke deltager er det personalets opgave at drømme på deres vegne. Og vi ser så, om det kan lade sig gøre.

Et eksempel er en madklub, som er frisat fra indkøbsaftalen og selv kan købe ind.

– Det giver så meget at komme med i Kvickly, se og mærke grøntsagerne og måske møde sin gamle nabo, fortæller Connie.

Status fra Vive

En status fra Vive i 2025 peger på høj jobtilfredshed blandt medarbejderne på de frisatte plejehjem og en oplevelse af øget kvalitet for borgerne.

”Der er en forholdsvis høj jobtilfredshed blandt medarbejdere på de frisatte plejehjem. Undersøgelsen indikerer også her, at det er frisættelsen, som har medvirket til den høje jobtilfredshed.”

”Der er en oplevelse af øget kvalitet for borgeren på de 10 frisatte plejehjem. Det gælder eksempelvis i forhold til oplevelsen af, om borgeren har selvbestemmelse i dagligdagen og mulighed for aktiviteter. Undersøgelsen indikerer, at det er frisættelsen, som har medvirket til oplevelsen af den øgede kvalitet.”

Som Connie Madsen siger:

– Personalet her får lov til det de gerne vil, ud over at plaske og sjaske. De er tilladt at drømme stort.

Drømmer om friere arbejdstider

Karina drømmer om endnu friere rammer:

– Jeg kunne godt tænke mig, at vi blev frisat på vores arbejdstider. Så kan jeg sige til min leder: På søndag er Danmark i finalen i EM i håndbold og dér vil jeg gerne lave en aften for beboerne, så vi ser EM sammen og jeg kommer på den dag i stedet for en anden. Det kan ledelsen ikke i dag for så skal de give mig overtidsbetaling og det bliver dyrt. Hvis jeg bliver frisat på arbejdstider kan jeg komme ind og lave ting med dem med kort varsel – som når herrelandsholdet kommer i finalen.