Vikardækning i sommerlandet: Nogle steder må hjemmeplejen aflyse bad og rengøring

”Vores tal siger lige nu, at vi får 168 borgere fra en anden bopælskommune.

Vi oplever stadig ubesatte vagter, men er i proces med at få antallet reduceret.

Vi har iværksat en række tiltag. Vi søger at få dækket flest mulige vagter med vikarer og har også oprettet en frivillig merarbejdsaftale med FOA. Medarbejdere på vores plejecentre byder også ind på vagter.

Desuden arbejder vi på at flere borgere benytter vores sygeplejeklinikker, når de modtager sygeplejeydelser.

Det vil lette det samlede pres her i sommerperioden.”

”Det er svært at svare på, hvor mange ekstra borgere vi kommer til at have i sommerferieperioden.

Men erfaringen fra de sidste 3 år viser, at vi øger antal ruter pr. distrikt med 1-2, som betyder, at vi samlet set skal have mellem 4 og 8 medarbejdere ekstra pr. dag i perioden.

I udgangspunktet har vi ikke svært ved at få dækket vagterne. Det er dog mere sårbart i denne periode, hvis der opstår mere sygdom end vanligt.

Alle vores vagter er besat.”

”Ringkøbing-Skjern Kommune modtager ca. 12-14 ferieborgere årligt, som har behov for at modtage hjemmehjælp i månederne juli og august.

Tilgangen af ferieborgere er særligt relateret til vores kystnære feriehusområder. På den måde er det lidt ulige fordelt mellem hjemmeplejeområderne.

Antallet af ferieborgere har et omfang, som vi kan håndtere indenfor den normale ferieafholdelse.

Vi er rimelig godt med i forhold til at få dækket vagter, som kender hjemmeplejen.

Som altid tager vi udgangspunkt i en uge ad gangen og justerer til, da behovet for personale kan variere i forhold til ændrede behov, herunder opgang eller nedgang i visiterede timer hos borgerne.

Vi rekrutterer hver sommer kvalificerede ferieafløsere og har egne vikaransatte. I mindre grad anvender vi vikarer fra eksterne bureauer.

Hjemmeplejeenhederne er også løbende i kontakt med hinanden og bidrager med tværgående samarbejde.

Herudover har vi en beredskabsplan for hvorledes vi kan prioritere ved spidsbelastninger.”

"Vi forventer, at vi ikke får en mærkbar øgning af antallet af borgere med behov for hjemmepleje i løbet af sommeren. Det har data for de seneste år vist os.

Vi ved også, at vi får en del sommerhusgæster, som fylder hullerne ud for de af vores kendte borgere, som aflyser vores hjælp hen over sommeren.

Helt som vores nabokommuner er vi helt generelt udfordret på rekruttering på ældreområdet, og det er jo en udfordring, der oveni ferieafvikling påvirker vores arbejdstidstilrettelæggelse.

Vi forventer, at egne afløsere kommer til at dække størstedelen af de udækkede vagter.

De resterende vagter herudover forsøges dækket med eksterne vikarer. Der er fortsat gang i rekrutteringsprocessen, og den fortsætter hele juli måned."

"Foreløbig har vi modtaget bestilling fra 26 borgere fra andre kommuner.

Vi har udfordringer med at få dækket vagtplanen, da vi har nogle stillinger i vakance samtidigt, så her taler vi også ind i den brede udfordring angående rekruttering af faglærte medarbejdere.

Det er ikke til at sige på nuværende tidspunkt, hvor mange vagter, der ikke er dækket, da vi samarbejder med vikarbureau ang. dette.

Vi tror på at få løst alle vagterne ved hjælp af medarbejdere, der ikke er på fuldtid og som ønsker nogle ekstra vagter samt hjælp fra et vikarbureau."

”I 2024 havde vi 18 borgere i juli og 21 i august. Der er en del dobbeltgængere, så vi får cirka 24 ekstra borgere i alt i disse måneder.

Det er svært for os at få timelønnet – dog nemmest i sygeplejen. Men ellers dækkes resten af vikarer.

Vi forventer en dækningsprocent på tæt på 100 procent, men så kommer der jo altid forstyrrelser som sygdom lige op til, som kan være svære at få dækket i den periode.

Ved ubesatte vagter udsætter/erstatter vi besøg som rengøring og bad eller løber hurtigere.”

"Vi kan mærke en stigning i borgere i juli og august hvert år.

Vi plejer at lykkes med at få vagterne dækket i sidste ende, men det er en udfordring, der kræver tid.

Lige nu har vi cirka 150 vagter, hvor det ville være ønskværdigt, at der var flere på arbejde.

Men en del af dem forventer vi vil blive dækket internt af vores faste afløsere og medarbejder, der gerne vil tage en ekstravagt eller flere.

Vi bliver nødt til at prioritere benhårdt i opgaveløsningen. Vi kan være nødt til at aflyse en del rengøringer hen over sommeren.

Dette er ikke alene pga. ubesatte vagter, men fordi nogle af de private leverandører har opsagt kontrakten med Kalundborg Kommune, da de ikke kunne se sig levere helhedspleje ind i den nye ældrelov.

En aflysning af praktisk hjælp vil altid bero på en individuel vurdering."

"Det, vi typisk oplever, er en stigning i behov for personale i de områder, der har flest feriegæster svarende til, at vi om sommeren øger antal medarbejdere på arbejde med 3-5 medarbejdere om dagen/aftenen.

Vi er dækket ind på nuværende tidspunkt, men vil helt sikkert være sårbare, hvis der er nogen afløsere, der vælger at stoppe. Medarbejderne er dog generelt gode til at hjælpe i løbet af sommeren.

Vi forsøger at kalde ind, hvor det er muligt. Vi har tillige en vurdering af opgaver, hvis vi skulle ende i en situation med meget sygdom, der ikke kan dækkes.

I så fald har vi en plan for, hvilke opgaver vi ikke håndterer eller skubber til andre dage."

"Borgere fra andre kommuner kan med et varsel på fem hverdage modtage pleje og praktisk hjælp. Vi kan derfor ikke forudse, hvor mange borgere vi modtager i hjemmeplejen i juli og august, før de melder deres ankomst.

Generelt forsøger vi i god tid at få planlagt vagterne. I det tidlige forår rekrutterer vi vikarer til sommerferieperioden, så vi sikrer driften hen over sommeren.

Udækkede vagter løses på samme måde som udenfor sommerferien. Vi vurderer, om arbejdsmængden kan løses indenfor det fremmøde, der er den pågældende dag – nogle opgaver kan skubbes til andre dage, og det kan frigive tid/ressourcer.

Vi har også mulighed for at kalde en timelønnet vikar (kendt ansigt) ind på vagten. Vi kan også flytte rundt på medarbejderens fridage – i overensstemmelse med medarbejderen og gældende arbejdstidsaftale."

"Fra 1.7 til 31.8.2024 var der 11 borgere registreret med en midlertidig adresse i kommunen og havde en permanent adresse udenfor kommunen.

Vi har udfordringer med at få dækket vagtplanen. Vi ved af erfaring, at det også er svært for vikarbureauer at dække vagter igennem sommeren. Det forværres gerne af godt sommervejr.

Når vi står med akutte ubesatte vagter, prøver vi først vikarbureauerne, dernæst eget personale via frivillighedens vej, og til sidst kan vi være nødt til at pålægge vagter, hvilket vi dog allerhelst undgår.

Vi kan også som ledere tage opgaver hos borgerne. Det gør vi ofte for at aflaste og hjælpe til."