1.016 kroner kostede næsten Farzaneh opholdet – Nu kan hun blive i Danmark

Farzaneh Zeniolabedinpours 17 års erfaring som sygeplejerske var tæt på at koste hende sit arbejde i Danmark. 

For da hun i sommer søgte om at få sin arbejds- og opholdstilladelse forlænget, meddelte Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI), at hendes løn ikke var ’sædvanlig efter danske forhold’, som er en betingelse for at få ophold i landet.

”Jeg var meget bekymret for, at min sag ville blive afvist. Det ville især være svært for min 10-årige søn, hvis vi skulle rejse tilbage til Iran,” siger Farzaneh.

Styrelsen lagde netop vægt på hendes mange års erfaring fra Iran og vurderede, at hun derfor burde få en højere løn - selvom hun ikke arbejder som sygeplejerske i Danmark.

Hun arbejder nemlig som social- og sundhedshjælper.

Men den praksis blev ændret i midten af januar.

Erfaring vurderes nu anderledes

Det er tre år siden, at Farzaneh, hendes mand og deres søn rejste fra Iran til Danmark.

Familien flyttede hertil, fordi Danmark søgte udenlandsk arbejdskraft til at afbøde manglen på sygeplejersker. Men der var langt fra stillinger til alle.

”Jeg sendte ansøgning efter ansøgning, men jeg kunne ikke få job som sygeplejerske. Det var jeg meget ked af, for jeg havde fået at vide, at Danmark manglede,” siger Farzaneh.

Derfor indgik FOA og Kommunernes Landsforening (KL) en aftale i 2025 om, at sygeplejersker uden arbejde kunne blive ansat som social- og sundshjælpere.

Farzaneh fik en fuldtidsstilling på et plejehjem i foråret 2025 og tjente 32.364 kroner om måneden med pension, ifølge Jyllands-Posten.

Men Styrelsen for International Rekruttering og Integration meddelte i september 2025, at Det Regionale Beskæftigelsesråd havde vurderet, at hun burde tjene mindst 33.380 kroner om måneden.

Altså 1.016 kroner mere end hun tjente.  

Det blev vurderet, at Farzanehs 17 års erfaring som sygeplejerske var relevant i arbejdet som social- og sundhedshjælper, og at lønnen derfor skulle afspejle det. Det gjaldt også andre iranske sygeplejersker, der rejste hertil med flere års erhvervserfaring.

Men sådan er det ikke længere.

”Styrelsen for International Rekruttering og Integration har for nyligt i en række konkrete sager anmodet Det Regionale Beskæftigelsesråd om deres vurdering af anciennitetsberegning i sager, hvor sygeplejersker søger ansættelse som social- og sundhedshjælpere,” skriver Frederik Gammeltoft, der er kontorchef hos styrelsen.

Det Regionale Beskæftigelsesråd inddrog FOA og KL i vurderingen, og i midten af januar blev styrelsen meddelt, at det nu er arbejdsgivernes vurdering af erfaring, der har betydning i den enkelte sag.

Da arbejdsgiverne medregner færre års anciennitet end Styrelsen for International Rekruttering og Integration, er de iranske sygeplejerskers lønninger dermed mere på linje med det danske arbejdsmarked i forhold til tidligere.

”Den tilbudte løn skal stadig leve op til den særlige lønstatistik for positivlisten for faglærte,” skriver Frederik Gammeltoft.

Uenighed om den tidligere praksis

Hverken FOA eller KL har været enige i den tidligere praksis.

”FOA har i samarbejde med FH (Fagbevægelsens Hovedorganisation) kontaktet de Regionale Beskæftigelsesråd og gjort dem opmærksomme på, at social- og sundhedshjælpere som Farzaneh er ansat på en overenskomstdækket løn,” siger Helena Mikkelsen, der er fagpolitisk ordfører i FOA.

”For selvfølgelig skal man ikke sendes ud af landet med den begrundelse, at lønnen er for lav, når man er ansat på et lønniveau, der er overenskomstdækket.”

Derfor er hun også glad for, at flere iranske sygeplejersker, der er ansat som social- og sundhedshjælpere, nu har fået tilladelse. 

Konkret er der i alt tildelt 41 tilladelser til social- og sundhedshjælpere fra Iran i januar 2026, der har søgt gennem positivlisten for faglærte. Samme person kan indgå flere gange i den optælling. Det viser en aktindsigt, som Fagbladet FOA har søgt.

”FOA tolker og ser dette som et udtryk for, at Styrelsen for International Rekruttering og Integration har foretaget en praksisændring” siger Helena Mikkelsen.

Lettelse efter måneders usikkerhed

Selvom praksis blev ændret i midten af januar 2026, lykkedes det hende at finde et nyt arbejde i hjemmeplejen i december 2025, hvor lønnen er højere end den tidligere stilling.

Det skete, efter styrelsen gav hende tilladelse til at finde et nyt job, så hun kunne ansøge om arbejds- og opholdstilladelse igen.

Den blev godkendt den 15. januar 2026.

Selvom Farzanehs sag er endt med et positivt udfald, har ventetiden været lang.

Styrelsen for International Rekruttering og Integration kunne først færdigbehandle ansøgningerne, da de havde fået svar fra Det Regionale Beskæftigelsesråd.

Hver dag spurgte hendes 10-årige søn, om hun havde fået svar på, om de måtte blive i Danmark.

”Jeg blev ked af det, hver gang han spurgte, for jeg kunne ikke give ham et svar. Min søn er gladere i Danmark,” siger hun.

Derfor er Farzaneh og familien også lettet over, at deres ophold er forlænget frem til 2030. For en måned siden begyndte hun på sit nye arbejde i hjemmeplejen, som har været støttende, fortæller hun.

”Selvom jeg elsker mit hjemland, er Danmark nu også et hjem for mig. Jeg vil tilbringe resten af mit liv her,” siger Farzaneh.