Mona Striib efter hårde forhandlinger: Mere lykkedes end gik galt

Så har Mona Striib endnu en gang sat sin underskrift på en ny overenskomst. Endnu en gang har det undervejs været op ad bakke. Og endnu en gang har hun passeret målstregen med en ret klar fornemmelse af, at resultatet giver bedre løn og arbejdsvilkår til FOAs medlemmer.

Ganske vist er der noget, der ikke gik helt som ønsket.

Men der er mere, der er lykkedes.

Og så er der altså også noget, der er gået bedre end forventet – som eksempelvis de højtprioriterede aftaler, der sikrer pensionsordninger til langt hovedparten af eleverne på FOAs områder i både kommuner og regioner.

”Jeg var faktisk bekymret for, at de ville ryge på gulvet,” siger Mona Striib.

Mona i modvind

Vi møder hende, efter at FOAs hovedbestyrelse har godkendt alle de aftaler, der er indgået i løbet af de seneste mange uger – og før de samme aftaler sendes til urafstemning blandt medlemmerne.

Det er tredje gang, hun befinder sig i den venteposition som lønmodtagernes chefforhandler.

Første gang var i 2021, hvor coronakrisen og krigen i Ukraine dannede et dystert bagtæppe for de nye overenskomster.

Anden gang var i 2024, hvor der blev forhandlet i skyggen af en langvarig periode med international inflation. Og regeringens lønløft til en håndfuld faggrupper, heriblandt pædagogerne og de social- og sundhedsansatte, gjorde det ikke nemmere.

Heller ikke i år har hun undgået at mærke modvind. Denne gang var det den såkaldte deltidsdom, folketingsvalget og endnu en krig – denne gang i Iran – der bidrog til et kompliceret forløb.

Stik imod alle odds

Men også denne gang er det en særdeles fortrøstningsfuld Mona Striib, som gør status, efter at FOAs hovedbestyrelse har godkendt aftalerne.

”Samlet set er det faktisk gået rigtig godt. Vi er endt med overenskomster, der er fyldt med udvikling og fornyelse. Stik imod alle odds, kan man sige,” noterer Mona Striib og dykker ned i kurven med resultater:

”Aftalerne er spækket med gode ting,” siger hun – næsten som et barn, der åbner sin pose med fredagsslik.

Ud over pensionen til eleverne peger hun også på den ekstra lønforhøjelse, som det er lykkedes at opnå til den meget store gruppe af elever i kommunerne.

Blandt meget andet fremhæver hun også de fremskridt, FOAs ledergruppe vil opleve. Ligesom hun – mildest talt – er ret glad for den aftale, der samler uddannelse og kompetence i én paragraf på tværs af alle FOAs kommunale faggrupper.

”Og så har vi altså også givet lokallønnen et ordentligt los i rumpen,” tilføjer hun.

Vandt første armlægning

At resultatet blev så spiseligt, handler i høj grad om, at FOA og de øvrige fagforeninger vandt den første alvorlige armlægning om den samlede økonomiske ramme.

På statens område var den landet på 8,7 procent, men det resultat havde Mona Striib og resten af Forhandlingsfællesskabet ikke lyst til at kopiere.

”Jeg havde håbet på en større mundfuld,” som hun bemærkede, da aftalen på statens område blev præsenteret.

Og den appetit skjulte hun ikke, da hun selv satte sig til forhandlingsbordet.

”Vi sagde, at vores samlede ramme skulle være højere.”

Det lykkedes. Både kommuner og regioner nåede op på en ramme på 9,4 procent, og det gav både luft og penge til at baske lidt mere med vingerne.

Solidaritet med eleverne

Det betød blandt andet, at der ved det fælleskommunale forhandlingsbord var råd til at afsætte en særlig pulje på 70 millioner kroner til eleverne.

Ud over pensionsaftale og lønforhøjelser til alle får vokseneleverne faktisk yderligere en lønstigning. De følger nemlig de lavestlønnede og vil derfor også nyde godt af det særlige lønløft, der er aftalt til de nederste løntrin.

”Man kan virkelig tale om, at vi her udvikler vilkårene for eleverne på FOAs områder – og at det er fællesskabet på tværs af alle grupper, der er gået sammen om solidarisk at løfte eleverne.”

”Derudover kan vores elevpakke være med til at tiltrække nye folk til vores fag. Det er også vigtigt. Det skal være attraktivt at komme ind på de forskellige uddannelser.”

Frit valg for den enkelte

Mona Striib er også glad for den nye fritvalgsordning, som omfatter alle på FOAs overenskomster – og alle i kommuner og regioner i øvrigt – og giver den enkelte mulighed for selv at placere en del af lønsummen på frihed, pension eller løn.

Hun har fremhævet ordningen som ”et medlemsønske”, men samtidig har hun også bemærket, at der de seneste uger er medlemmer, der har spurgt, hvad ”det nye” egentlig er.

Starter med en grundmodel

Ud over en helt ny fritvalgsdag til de 60 procent af medlemmerne, der ikke i forvejen har adgang til senior- eller omsorgsdage, kommer fritvalgsordningen i første omgang til at bestå af blandt andet seniordage og den 6. ferieuge. Og her var der allerede en form for frit valg.

”Ingen mister eksisterende rettigheder. Det gode ved aftalen er, at vi får etableret en grundmodel for det offentlige område, som består af de elementer, vi faktisk havde i forvejen,” siger Mona Striib og bekræfter, at aftalen kan sammenlignes med den ordning, de privatansatte fik ind i deres overenskomster i 2007.

”Vores ordning starter på et højere niveau end deres. Men tanken er, at vores også kan udbygges, så der med tiden bliver større frihedsrettigheder alt efter, hvad man prioriterer som individ, og hvad der lægges i den,” siger Mona Striib med henvisning til, at de privatansattes fritvalgskonto startede på én procent i 2007 og nu – 19 år senere – er vokset til mere end 10 procent.

I medlemmernes tjeneste

Urafstemningen om de nye overenskomster starter 7. april og slutter to uger senere.

Og mens hun venter på resultatet, er det oplagt at spørge Mona Striib, hvordan hun har det efter en periode, hvor der er vendt op og ned på nat og dag, og hvor det hele har handlet om regneark, procenter, argumenter og forhandlingsteknik.

”Jeg kommer i hvert fald ikke til at savne, at kroppen til sidst er fysisk smadret, fordi man ikke får sovet. Det vil være løgn at sige andet.”

”Men det er det hele værd. Det er jo samspillet med mine politisk valgte kolleger og vores hammerdygtige medarbejdere, som gør det her muligt. Og det er jo det – at levere til medlemmerne – det hele handler om.”