Ny overenskomst i regionerne: Så meget stiger din løn
De næste tre år kan knap 15.000 FOA-medlemmer i regionerne se frem til både lønforhøjelser, fritvalg og bedre vilkår for børnefamilier.
i dag kl. 18.14
Så er der sat endnu et flueben ud for de mange forhandlinger, der skal føre frem til nye overenskomster for de offentligt ansatte.
Mandag blev Danske Regioner og Forhandlingsfælleskabet nemlig enige om et forlig, som gælder de næste tre år og både indeholder klassiske elementer som lønstigninger og nyskabelser som en fritvalgs-ordning.
Den samlede ramme – altså den sum, som hele aftalen må koste regionerne – er på 9,2 procent, men ender reelt på 9,4 procent efter en teknisk justering.
Størstedelen går til løn
Heraf er 6,27 procent reserveret til generelle lønforhøjelser for de cirka 130.000 regionalt ansatte medarbejdere – heriblandt 15.000 FOA-medlemmer.
Det er rigtig godt, for i en tid med høje fødevarepriser er det alfa og omega for vores medlemmer.
Mona Striib, Formand for FOA
Det svarer til, at et gennemsnitligt FOA-medlem på fuldtid får en lønstigning inklusive pension på 2.700 kroner om måneden før skat og ved slutningen af overenskomstperioden.
De sidste 3,13 procent af rammen går til andre elementer i forliget.
Blandt andet er to procent af rammen afsat til de forhandlinger, som fagforeningerne i de kommende dage hver især skal have med arbejdsgiverne på vegne af de enkelte faggrupper.
Her kan der altså blive tale om yderligere lønstigninger – og uanset hvad kender medlemmerne først den helt præcise aftale, når alle forhandlinger er færdige.
Flere penge mellem hænderne
Som formand for Forhandlingsfællesskabet har FOA-formand Mona Striib stået i spidsen for forhandlingerne sammen med sygeplejerskernes formand Dorthe Boe Danbjørg.
Og Mona Striib er meget tilfreds med resultatet. Ikke mindst fordi aftalen forbedrer lønmodtagernes realløn og altså giver den enkelte flere penge mellem hænderne.
”Det er rigtig godt, for i en tid med høje fødevarepriser er det alfa og omega for vores medlemmer,” siger Mona Striib.
Tip Fagbladet FOA
Har du en ide eller et tip til en historie Fagbladet FOA skal se nærmere på? Det kan være både positive og kritiske historier om dit arbejde, dit arbejdsliv og dine arbejdsforhold. Du kan trygt kontakte os, vi bruger ikke noget, uden du ved det. Du kan kontakte os på redaktionen@foa.dk
Ny fritvalgsdag på plads
Med mandagens aftale er der indgået generelle forlig for både staten, kommunerne og regionerne.
Og ligesom på de to øvrige områder får de ansatte i regionerne nu etableret en fritvalgskonto. Den træder i kraft den 1. januar 2028 og giver den enkelte mulighed for selv at vælge, om en del af lønnen skal gå til fridage, pension eller udbetales som løn.
I første omgang lægges gældende aftaler om for eksempel seniordage ind under kontoen, og så er det tanken, at den gradvist kan udbygges ved fremtidige forhandlinger om nye overenskomster.
Det er tiltrængt, at børnefamilierne får bedre vilkår.
Mona Striib, Formand for FOA
Allerede nu er den første nyskabelse dog på vej. Som led i OK26 er der nemlig aftalt en årlig fritvalgsdag til alle, der ikke har adgang til omsorgs- eller seniordage. Den dag kan man holde fri – eller man kan placere værdien af den på sin pensionsopsparing eller lønkonto.
Har kaldt på bedre vilkår
De regionalt ansatte får også en forbedret børnepakke. Den betyder, at man nu får mulighed for at holde fri – med løn – på barnets tredje sygedag.
Og den dag, man bliver ringet hjem fra arbejde for at hente et sygt barn i daginstitutionen, tæller ikke med i det regnskab. Den vil nu optræde som en såkaldt nul-dag.
”Det er tiltrængt, at børnefamilierne får bedre vilkår. Det har de kaldt på,” siger Mona Striib om aftalen, som kom i hus efter et forhandlingsforløb på 31 timer uden afbrydelser.
Resultatet rummer også en aftale om at fortsætte det arbejde med løndannelse og lokalløn, der begyndte for to år siden og skal gavne hele det regionale arbejdsmarked.
Tilsvarende er der også enighed om at afskaffe det laveste områdetillæg – det såkaldte områdetillæg 0 – så de ansatte begynder ved områdetillæg 1.
Der er desuden afsat en pulje på 25,8 millioner kroner til det præhospitale område.
Og de lavestlønnede på løntrin 13-16 får hævet deres grundløn med 2.351 kroner om året – oven i den generelle lønstigning.
Regionernes chefforhandler er tilfreds
Som formand for regionernes forhandlingsudvalg var regionsrådsformand Lars Gaardhøj meget tilfreds, da han mandag gjorde status over forliget:
”Det har været et godt forløb, hvor vi har bøjet os mod hinanden. Men sådan er det, når man forhandler og begge parter gerne vil nå et godt forlig,” sagde han ved et pressemøde mandag aften.
Nu venter de sidste etaper, før man er i mål med alle de nye overenskomstaftaler.
For FOAs område betyder det, at der først skal forhandles med arbejdsgiverne om de vilkår, der skal gælde for alle FOAs medlemmer i henholdsvis kommuner og regioner.
Dernæst skal der forhandles om de krav og vilkår, der alene er møntet på de enkelte faggrupper, før aftalerne sendes til afstemning.
På statens område er der udsigt til, at de sidste forhandlinger forsinkes. Her har det forestående folketingsvalg nemlig betydet pause i forhandlingerne.
Her er hvad, der er værd at vide om overenskomstforliget på regionernes område:
Økonomi
Den samlede økonomiske ramme er på 9,2 procent. Dertil kommer en teknisk korrektion på 0,2 procent.
To procent af rammen går til organisationspuljer, og der afsættes særskilte midler til de lavestlønnede og til det præhospitale område.
Lønstigningerne fordeles med 3,1 procent i år, 0,66 procent i 2027 og 2,48 procent i 2028.
Fritvalgskonto
Med virkning fra 1. januar 2028 etableres der en fritvalgskonto, hvor den enkelte selv vælger, om en del af lønsummen skal bruges på fridage, pension eller løn.
Der indføres en fritvalgsdag til alle, der ikke har ret til omsorgs- eller seniordage.
Eksisterende aftaler om for eksempel seniordage og 6. ferieuge lægges ind under fritvalgskontoen sammen med ferietillægget og den særlige feriegodtgørelse.
De nuværende aftaler gælder indtil fritvalgsordningen træder i kraft.
Børn og barsel
Det bliver muligt at holde fri også på barnets tredje sygedag. Den dag, man eventuelt kaldes hjem for at hente sygt barn fra pasning, regnes fremover som nul-dag.
I forbindelse med barsel udvides antallet af deleuger mellem retlige forældre, sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer fra 6 til 8 uger.
Der etableres en i øvrigt en række barselsforbedringer – herunder lønrettigheder for sociale forældre, for nærtstående familiemedlemmer og for eneforældre med forældremyndighed.
Arbejdsmiljø
Aftalen om trivsel og sundhed bliver moderniseret. Medarbejdere får ret til at bede om en livsfasesamtale – for eksempel i forbindelse med MUS.
Der sættes derudover mere fokus på medarbejderes forskellige livsfaser og livssituationer.
Den fælles indsats mod arbejdsrelateret fysisk og psykisk vold, trusler og chikane bliver styrket.
