OK26: Sådan skal du forstå den nye fritvalgsordning
Fagbladet FOA forklarer dig her, hvad den nye fritvalgskontoen går ud på.
i dag kl. 15.58
Det blev beskrevet som et ’nybrud’, da lønmodtagerne og arbejdsgiverne onsdag præsenterede en fritvalgsordning som en del af forliget om nye overenskomster for de næste tre år.
FOAs formand Mona Striib understregede da også, at man med muligheden for fritvalg havde opfyldt et af FOAs store ønsker.
”Det giver den enkelte mere fleksibilitet,” sagde hun og tilføjede en forventning om, at fritvalgsaftalen vil blive udbygget, når der i fremtiden skal forhandles nye overenskomster.
Efterfølgende har mange medlemmer stillet Fagbladet FOA opklarende spørgsmål om fritvalgsordningen. Dem forsøger vi at besvare her.
Hvad er fritvalgsordningen?
Fritvalgsordningen giver dig mulighed for selv at bestemme, hvad en del af din løn skal bruges til. Du kan vælge mellem:
- frihed
- pension
- udbetaling som løn
Din arbejdsgiver opretter en fritvalgskonto til dig. Her bliver en del af din løn sat ind, og én gang om året beslutter du, hvordan pengene skal fordeles.
Hvordan fungerer kontoen i praksis?
Det er dit valg, hvad pengene skal bruges til:
- Vælger du løn, bliver beløbet udbetalt sammen med din almindelige løn.
- Vælger du pension, bliver pengene sat ind på din pensionsopsparing.
- Vælger du frihed, bliver pengene brugt til at finansiere fridage, som du allerede kender fra i dag – for eksempel 6. ferieuge og seniordage.
Der er samtidig aftalt en ny fritvalgsdag til medarbejdere, som ikke har ret til omsorgs- eller seniordage. Den betales også via fritvalgskontoen.
Jeg har allerede ret til 6. ferieuge – hvad er nyt?
Selve rettighederne til frihed er de samme som i dag.
Det nye er, at de samles i én samlet ordning. Det skaber et fælles system, som fremover eksempelvis kan udvides med flere muligheder for frihed – som det allerede er sket med den nye fritvalgsdag.
Bliver 6. ferieuge, ferietillægget og seniordage fjernet?
Nej. Dine rettigheder forsvinder ikke.
De bliver blot placeret i en ny ramme under fritvalgsordningen.
Vil omsorgsdage være en del af fritvalgsordningen?
Nej. De dage fortsætter som nu – som betalte fridage, hvor du som forældre kan passe eller være sammen med dit barn uden at barnet er sygt.
Har jeg tabt mine penge, hvis jeg ikke når at holde mine seniordage?
Nej. Som noget nyt får du udbetalt dine penge for de seniordage, du har bestilt, men ikke når at holde. Det gør du ikke i dag. Det samme gælder også 6. ferieuge: hvis du ikke når at holde de fridage, du har bedt om, vil du få dine penge udbetalt fra din fritvalgskonto.
Hvor mange penge bliver der sat ind på fritvalgskontoen?
Beløbet afhænger af din situation, men for alle gælder:
- Hvert år indsættes 2,35 procent af din fritvalgsberettigede løn.
- Hver måned indsættes der derudover 2,42 procent af din fritvalgsberettigede løn.
For seniorer indsættes desuden et ekstra årligt beløb på mellem 0,94 og 1,88 procent af den fritvalgsberettigede løn.
Det er disse penge, du kan vælge at få udbetalt, sat ind på pension eller bruge til frihed.
Hvad betyder fritvalgsberettiget løn?
Det er stort set den samme løn, som bruges i dag, når din 6. ferieuge beregnes.
Det omfatter:
- din faste løn
- dit eget pensionsbidrag
- tillæg
Det omfatter ikke:
- arbejdsgiverens pensionsbidrag
- ferietillæg
- løn under ferie
Hvad skal jeg selv gøre?
Én gang om året skal du tage stilling til, hvordan pengene på fritvalgskontoen skal bruges.
Vælger du løn eller pension, bliver pengene overført løbende. Vælger du frihed, bruges de til at dække dine fridage.
Hvis du ikke giver besked, vil der gælde en fast standardløsning, som din arbejdsgiver oplyser om.
Skal jeg vælge enten løn, pension eller frihed?
Nej. Du kan frit fordele pengene.
Du kan for eksempel vælge at få noget udbetalt, sætte noget ind på pension og gemme resten til frihed. Det er helt op til dig.
Hvornår træder ordningen i kraft?
Under forudsætning af at der stemmes ja til overenskomsten, træder fritvalgsordningen i kraft den 1. januar 2028, når det system, der skal håndtere ordningen, er udviklet.
Tip Fagbladet FOA
Har du en ide eller et tip til en historie Fagbladet FOA skal se nærmere på? Det kan være både positive og kritiske historier om dit arbejde, dit arbejdsliv og dine arbejdsforhold. Du kan trygt kontakte os, vi bruger ikke noget, uden du ved det. Du kan kontakte os på redaktionen@foa.dk
